Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Oławie

Powiatowy Urząd Pracy w Oławie informuje, iż dysponuje środkami z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w wysokości 800.000,00 zł.

W związku z powyższym w dniach 07.04.2026 r. – 14.04.2026 r. uruchomiony zostanie nabór wniosków o finansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS.

Wnioski wraz z wymaganymi załącznikami należy złożyć wyłącznie w formie elektronicznej formularz PSZ-KFS za pośrednictwem indywidualnego konta przez platformę praca.gov.pl

Bezpośredni link do formularza: wniosek

Wszelką korespondencję związaną z oceną złożonego wniosku Urząd będzie prowadził za pośrednictwem indywidualnego konta Wnioskodawcy na stronie www.praca.gov.pl

W celu uzyskania dofinansowania podmiot składa wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności.

Składając wniosek w formie elektronicznej należy pamiętać, że musi on wraz z załącznikami zostać podpisany przez osoby upoważnione do reprezentowania podmiotu.

Jeżeli dokumenty będą dołączane w odrębnych plikach, każdy z nich powinien zostać podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z naborem wniosków w ramach KFS są dostępne w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie oraz na stronie internetowej klauzula Rodo .

W 2026 roku obowiązują następujące Priorytety ogólnopolskie wydatkowania środków KFS ustalone przez:

Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Podmioty wnioskujące o środki w ramach priorytetu 1 powinny zadbać o to, aby szkolenia zawierały tematykę w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

a) do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,

b) dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,

c) rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach,

d) do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy,

e) na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji,

f) dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości;

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu 2 powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu oławskiego bądź województwa dolnośląskiego. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki najbardziej aktualnych badań/analiz, takich jak np.: Barometr zawodów – prognoza na rok 2026

prognoza na rok 2026 w woj. dolnośląskim

prognoza na rok 2026 w powiecie oławskim

Kod zawodu deficytowego dotyczy kierunku szkolenia a nie zajmowanego stanowiska pracownika. Kody zawodów .

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu 3 powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych. Nie przygotowano zamkniętej listy dokumentów, na podstawie których powiatowy urząd pracy ma zdecydować, czy złożony wniosek wpisuje się w w/w priorytet. Stosowna decyzja ma zostać podjęta na podstawie jakiegokolwiek wiarygodnego dokumentu dostarczonego przez wnioskodawcę, np. kopii dokumentów zakupu, decyzji dyrektora/zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp. oraz logicznego i wiarygodnego uzasadnienia. Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu. Wsparciem w ramach niniejszego priorytetu można objąć jedynie pracownika, który w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystał z nowych technologii i narzędzi pracy.

4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych. Podmiotami uprawnionymi do korzystania z środków w ramach drugiej części niniejszego priorytetu są Przedsiębiorstwa społeczne oraz Spółdzielnie socjalne. Ze środków w ramach tej części priorytetu korzystać mogą wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych. Należy jedynie uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Priorytety regionalne dla Dolnego Śląska pozytywnie zaopiniowane przez Wojewódzką Radę Rynku Pracy we Wrocławiu:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.

W ramach tego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować obowiązkowe szkolenia branżowe nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych i nauczycieli praktycznej nauki zawodu zatrudnionych w publicznych szkołach prowadzących kształcenie zawodowe oraz w publicznych placówkach kształcenia ustawicznego i w publicznych centrach kształcenia zawodowego – prowadzonych zarówno przez jednostki samorządu terytorialnego jak również przez osoby fizyczne i osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego. Priorytet ten pozwala również na skorzystanie z dofinansowania do różnych form kształcenia ustawicznego osób, którym powierzono obowiązki instruktorów praktycznej nauki zawodu lub deklarujących chęć podjęcia się takiego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego. Grupę tę stanowią pracodawcy lub pracownicy podmiotów przyjmujących uczniów na staż bądź osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne.

2. Wsparcie osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną.

Priorytet adresowany jest do osób, które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie podjęły pracę po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub osobą zależną. Dostępność do priorytetu nie jest warunkowana powodem przerwy w pracy. Nie ma również znaczenia długość przerwy w pracy jak również to, czy jest to powrót do pracodawcy sprzed przerwy czy zatrudnienie u nowego pracodawcy.

Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu bez szczegółowych informacji mogących zostać uznane za dane wrażliwe np. powody pozostawania bez pracy.

3. Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania powyższego priorytetu powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego wpisuje się w obszar/branżę kluczową dla rozwoju województwa dolnośląskiego zawartą w dokumencie „Strategia Rozwoju Województwa Dolnośląskiego 2030” tj.:

- zwiększenie bezpieczeństwa zdrowotnego;

- doskonalenie usług edukacyjnych;

- kształtowanie postaw obywatelskich;

- rozwój potencjału komunikacyjnego;

- wykorzystanie potencjału środowiska i jego ochrona (turystyka i ochrona dziedzictwa kulturowego);

- wzmocnienie rozwoju regionalnych i subregionalnych ośrodków miejskich.

Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2026 roku) odpowiedniego kodu PKD oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności.

Priorytet powiatowy wskazany przez Powiatowy Urząd Pracy w Oławie i zaopiniowany przez Powiatową Radę Rynku Pracy:

1. Wspieranie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób powyżej 50 roku życia w celu utrzymania ich aktywności zawodowej i dostosowania do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia (zarówno pracodawców jak i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.

Zasady i kryteria wyboru:

Przy rozpatrywaniu wniosku podmiotu ubiegającego się o finansowanie działań ze środków KFS Starosta uwzględnia:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;

2. zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;

3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;

    

Czynności związane z rozpatrywaniem i opiniowaniem wniosków są dokonywane przy udziale komisji do spraw rozpatrywania i opiniowania wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Wnioski oceniane są pod względem formalnym i merytorycznym na podstawie karty oceny wniosku stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Oławie.

Szczegółowe informacje dotyczące naboru wniosków udziela specjalista ds. rozwoju zawodowego tel. 71 313 96 52 wew. 18.

Do wniosku należy dołączyć następujące załączniki:

Załącznik nr 1 - formularz pomocy de minimis 1

Załącznik nr 2 - oświadczenie o wysokości uzyskanej pomocy de minimis

Załącznik nr 3 - kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej podmiotu, z uwzględnieniem reprezentacji wnioskodawcy w przypadku braku wpisu do KRS lub CEIDG

Załącznik nr 4 - program kształcenia ustawicznego

Załącznik nr 5 - zakres egzaminu wybranego realizatora usługi kształcenia ustawicznego/ w przypadku ubiegania się o sfinansowanie kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności;

Załącznik nr 6 - wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile wzór takiego dokumentu nie jest określony w przepisach powszechnie obowiązujących;

Załącznik nr 7 - pełnomocnictwo do reprezentowania wnioskodawcy oraz składania oświadczeń woli i zaciągania zobowiązań w jego imieniu/jeśli dotyczy. W przypadku gdy pracodawcę reprezentuje pełnomocnik, do wniosku należy załączyć pełnomocnictwo określające jego zakres. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania pracodawcy w dokumencie rejestracyjnym.

Załącznik nr 8 - wykaz osób objętych wsparciem w ramach złożonego wniosku KFS

PRZED WYPEŁNIENIEM WNIOSKU PROSIMY ZAPOZNAĆ SIĘ Z „REGULAMINEM PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W OŁAWIE W 2026 R.” ORAZ Z POZOSTAŁĄ DOKUMENTACJĄ.